Urlop wypoczynkowy jest ważny z kilku kluczowych powodów – zarówno z
perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Codzienna praca, szczególnie w warunkach
stresu, presji czasu czy wysiłku fizycznego, prowadzi do zmęczenia organizmu i umysłu.
Urlop daje szansę na pełnowartościowy odpoczynek, wyciszenie i odzyskanie energii.
Regularna regeneracja pomaga zapobiegać wypaleniu zawodowemu i chorobom
psychosomatycznym. Wypoczęty pracownik jest bardziej skoncentrowany, zmotywowany i
wydajny. Osoby korzystające z urlopu pracują efektywniej i są mniej podatne na popełnianie
błędów. Odpoczynek od codziennych obowiązków i kontaktów zawodowych pozwala
spojrzeć na wiele spraw z dystansem, poprawić nastrój i zmniejszyć stres. Dzięki urlopowi
wiele osób znajduje czas na zaległe badania lekarskie, wizyty u specjalistów czy rozpoczęcie
leczenia. Dla osób przewlekle chorych lub z niepełnosprawnością to często jedyny moment na
dłuższą rehabilitację. Urlop wypoczynkowy jest nie tylko przywilejem, ale też ustawowym
prawem. Pracodawca ma obowiązek go udzielić, a pracownik – prawo z niego skorzystać.
Osoby z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych rocznie.
To uprawnienie wynika z art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przysługuje ono po przepracowaniu
roku od dnia zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Ustawowe
sformułowanie „po dniu zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia
niepełnosprawności” może budzić pewne wątpliwości interpretacyjne. Najczęściej przyjmuje
się, że chodzi o datę wskazaną w orzeczeniu wydanym przez zespół do spraw orzekania o
niepełnosprawności. Tym samym datą zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności jest
dzień wydania tego orzeczenia. Na tej podstawie pracownik uzyskuje prawo do dodatkowego
urlopu wypoczynkowego po upływie 12 miesięcy pracy, liczonych od dnia następującego po
dniu wydania orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop ma służyć poprawie kondycji fizycznej i psychicznej pracowników,
którzy z racji swojego stanu zdrowia często ponoszą większy wysiłek w wykonywaniu
obowiązków zawodowych. Dzięki temu rozwiązaniu mogą oni łatwiej godzić życie
zawodowe z leczeniem, rehabilitacją czy odpoczynkiem niezbędnym do zachowania
sprawności.
