Regulacje prawne w tym zakresie wynikają z art. 177 kodeksu pracy. W okresie ciąży
oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o
udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu
rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku
pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i
reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę
na rozwiązanie umowy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu. Wyjątek w tym względzie stanowi umowa o pracę na czas określony zawarta
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przepisy kodeksu pracy przewidują jednak możliwość rozwiązania umowy o pracę z
kobietą w ciąży bez wypowiedzenia z winy pracownicy czyli w trybie natychmiastowym. W
tym wypadku nie obowiązuje okres wypowiedzenia, a przyczyna rozwiązania stosunku pracy
musi być zawiniona przez kobietę.
Konkludując warto odpowiedzieć na pytanie czy zajście w ciążę w okresie
wypowiedzenia także chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę? Na powyższe pytanie
należy odpowiedzieć twierdząco. Wypowiedzenie złożone przez pracodawcę, powinno zostać
wycofane (jeżeli oczywiście kobieta wyraża chęć kontynuowania stosunku pracy). Zgodnie z
wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt I PRN 23/95 „zakaz
rozwiązywania umów o pracę obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę
w okresie wypowiedzenia”. w razie rozwiązania już umowy z upływem okresu
wypowiedzenia, kiedy okaże się, że pracownica była w ciąży w trakcie trwania umowy,
pracodawca powinien przywrócić ją do pracy. W przeciwnym wypadku pracownica może
dochodzić w sądzie pracy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.
